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Nuestra tema está adaptado de THE BEAT por Allen Parr .

¿Qué cualidades separan a los líderes de los grandes líderes? Allen Parr explica seis cualidades de la vida de Jesucristo que te ayudarán a reconsiderar tu propio liderazgo.

Uno: los grandes líderes poseen pasión

Jesucristo era un apasionado de a quién le dirigía, e incluso volcó las mesas en el templo en un momento dado (Matthew 21: 12). La moral puede ser baja en los equipos si los líderes no tienen pasión. Si desea maximizar su capacidad de liderazgo, sea apasionado sobre quién y qué es lo que está liderando, y asegúrese de comunicar esa pasión a su equipo.

La velocidad del líder determina la velocidad del equipo. -Mary Kay Ash

El pesimista se queja del viento. El optimista espera que cambie. El líder ajusta las velas. -John Maxwell

Dos: los grandes líderes ganan con la gente

Una forma de ganar con las personas es comunicarse bien. La comunicación debe ser clara, lo que significa que los seguidores entienden lo que el líder quiere, consistente, convincente y carismático. Jesucristo ejemplificó estas cualidades. Él "enseñó y habló como alguien que tenía autoridad" (Mark 1: 22; 4: 1).

La motivación también es importante: mostrar a las personas su importancia para el equipo, de modo que se sientan inspiradas a dar todo lo que tienen para la misión del equipo.

La delegación es clave también. Un líder que entiende el principio de la multiplicación empoderará a las personas para que deseen llevar a cabo la visión del equipo. Los líderes que entienden la delegación confían a los miembros de su equipo para llevar a cabo las metas del equipo sin ser microadministrados, pero para que esto realmente funcione, el equipo debe comunicarse bien y estar motivado.

Tres: grandes líderes ven posibilidades

Los grandes líderes no temen tomar riesgos o encontrar nuevos caminos. Jesucristo estaba tratando de unir a judíos y gentiles, personas que históricamente se odiaban entre sí. Las posibilidades que Jesucristo vio eventualmente se hicieron realidad. La iglesia primitiva era una iglesia de judíos y gentiles.

Para tomar riesgos calculados, los líderes primero deben superar su miedo al fracaso.

Cuatro: Grandes líderes resuelven problemas

No solo resuelven problemas, sino que tienen discernimiento para ver problemas y tratarlos antes de que lleguen.

Jesucristo previó el problema del pecado de la humanidad y ejecutó la estrategia perfecta para enfrentar ese problema.

Cinco: Grandes Líderes Exhiben Perseverancia

Jesucristo estaba en una misión para cumplir sus propósitos. Él no permitió que sus oponentes e incluso amigos y familiares bien intencionados lo detuvieran para ir tras su objetivo.

Los líderes pueden esperar oposición en todos los ámbitos de la vida. Los grandes líderes, como Jesucristo, no permitirán que su desánimo les impida alcanzar sus metas.

Seis: Grandes Líderes Demuestran Progreso

Incluso Jesucristo creció en sabiduría y estatura (Luke 2: 52). Los grandes líderes reconocen que siempre deben progresar. Siempre deben mantenerse por delante de las personas que lideran. Es por eso que los grandes líderes son excelentes lectores y excelentes alumnos. (1 Timothy 4: 15.)

Resumen

Grandes líderes:

  1. Demuestra pasión
  2. Gana con la gente
  3. Ver posibilidades
  4. Resolver problemas.
  5. Perseverancia de exhibición
  6. Mostrar progreso

Mantenga las "Seis P's de Grandes Líderes" de Allen Parr basadas en la vida de Jesucristo en su propio liderazgo y equipos.

Contenido escrito para este tema por Daniel Martin.

Preguntas de discusión:

  1. Miren el video juntos o inviten a alguien a resumir el tema.
  2. ¿Cuál es tu reacción inicial a este video? ¿Estás en desacuerdo con algo? ¿Qué sobresalió?
  3. En su propio trabajo o servicio como líder o miembro de un equipo, ¿ha visto algunas fallas en el liderazgo que le han enseñado cómo no desea liderar? Explica o comparte una historia.
  4. ¿Quién es un líder que has visto que poseía una gran pasión? ¿Cómo fue ver a esta persona trabajar o trabajar para esta persona? Explique.
  5. ¿Has visto a un líder que se comunica, motiva y delega? ¿Cómo se ve el equipo de esta persona cuando está trabajando con la máxima eficiencia?
  6. En su trabajo, servicio u otras empresas en la vida, ¿ha estado en equipos donde el equipo o usted, como líder, necesitaban perseverar para seguir adelante? Explique un momento desafiante donde la perseverancia ganó el día. ¿Cómo lo lograron usted y su equipo?
  7. En su liderazgo, ¿ha pasado por momentos en los que solo quería dejar de fumar? ¿O has estado en un equipo donde el líder parecía de esta manera? Explique.
  8. ¿Eres un líder o sirves bajo líderes que hacen que sea una prioridad progresar constantemente para que puedan liderar mejor? Explique cómo esto ha beneficiado a su organización o equipo.
  9. Escribe un paso de acción personal basado en esta conversación.